Καλησπέρα.
Θα μπορούσατε ως σύλλογος να μας δώσετε μια αιτιολογία γιατί το Δεκέμβριο μας επέτρεψε η γραμματεία να υποβάλουμε αιτήσεις για απαλλαγή διδάκτρων και την περασμένη Παρασκευή μας ενημέρωσε πως όλες οι αιτήσεις των φοιτούντων στο μεταπτυχιακό πρόγραμμα ''Εκπαιδευτική τεχνολογία και ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων'' δεν έγιναν δεκτές (δίχως καν να εξεταστούν) και πως εφεξής δεν θα γίνονται αποδεκτές για το συγκεκριμένο πρόγραμμα; Γιατί δεν μπήκαν καν στον κόπο να εξετάσουν τις αιτήσεις μας (τις οποίες υποβάλαμε με τη συνοδεία εγγράφων που αποδεικνύουν εμπράκτως την οικονομική μας αδυναμία) και να μας απαλλάξουν τουλάχιστον από ένα ποσοστό, έστω μικρό; Και γιατί τα προηγούμενα δύο χρόνια από τη λειτουργία του συγκεκριμένου μεταπτυχιακού δόθηκαν επιλεκτικά πολλές απαλλαγές; Η αδικία σε όλο της το μεγαλείο.
Θα εκτιμούσα πολύ αν μπορούσατε να μου απαντήσετε σε αυτά τα ερωτήματα.
Απάντηση Δ.Σ Συλλόγου:
Φοιτητές της κατεύθυνσης σας (''Εκπαιδευτική τεχνολογία και ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων'') πήραν απαλλαγή διδάκτρων για πρώτη φορά με προτροπή δική μας ,σε αντίθεση με τις αποτρεπτικές συστάσεις της Γραμματείας το 2008.
Άποψη μας εφόσον το συγκεκριμένο μεταπτυχιακό ανήκει στο Παιδαγωγικό Τμήμα υπόκειται και στον ίδιο κανονισμό λειτουργίας όπως και όλα τα άλλα μεταπτυχικά του Τμήματος μας.
Προβλέπεται αίτηση για απαλλαγή διδάκτρων και μπορεί να κάνει ο οποιοσδήποτε...
Στην επιτροπή για την απαλλαγή διδάκτρων συμμετέχουν και δύο μεταπτυχιακοί φοιτητές. Η συγκεκριμένη επιτροπή δεν έχει συναδριάσει ακόμη ,διότι βρίσκεται στην διαδικασία της αναζήτησης επιπλέον δικαιολογητικών απο κάποιους.
Το περίεργο είναι πώς ο/η υπάλληλος που απευθυνθήκατε σας έδωσε την απάντηση που μας αναφέρετε... (μόνη αρμοδιότητα της Γραμματείας είναι να συλλέγει αιτήσεις απαλλαγής και τα επισυναπτώμενα διακαιολογιτικά).
Εάν κάτι τέτοιο ισχύει είναι παράλογο και απαράδεκτο και θα παρακαλούσαμε να μας αναφέρετε επώνυμα το όνομα του/της υπαλλήλου που σας έδωσε την συγκεκριμένη απάντηση, ώστε να το μεταφέρουμε στο επόμενο Διοικητικό Συμβούλιο του Τμήματος.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου